Корпоративные подарки: что можно и что нежелательно и почему

Скоро 23 февраля и 8 марта — пора корпоративных праздников, а значит – и пора подарков. И если в частной жизни мы можем фонтанировать идеями от колец BVLGARI до машин, чашек и пижам, то в бизнес-среде есть ряд этических правил по поводу того, что можно или нельзя дарить.
Перечислю текстом здесь и визуализирую карточками-напоминаниями.

Что дарим:
•бизнес-аксессуары: ручки, записная книжка, портфель и пр.
•аксессуары для хобби (вино, гольф, теннис, рыбалка и пр.)
•галстук и запонки
•напитки алкогольные (если известны предпочтения)
•что-то для хобби (билет в театр, сумка для гольфа, абонемент в спортзал и пр.)
•подарочный сертификат в магазин одежды, косметики, аксессуаров, мебели, авто и мото принадлежностей и пр.
•из ювелирных украшений – только броши
•платки
•сумки\папки

НЕ ДАРИМ:
•ремень для брюк
•рубашку, даже деловую
•косметику и духи
•одежду вообще и домашнюю одежду особенно (халат, тапочки и пр. )
•ювелирные украшения (кроме брошей). Это — «тактильные» вещи , то есть которые соприкасаются с кожей, почти интимно
•одежда и обувь

Почему нельзя?
Потому как сведения о размерах этих вещей и предпочтениях о составе (ткань, аллергия, запахи и пр.) — это уже из области близкого межличностного контакта, не делового. Бизнес есть бизнес. Территория четко очерченная, не раздвигайте ее до нарушения личных границ, оставайтесь на территории вежливости и бизнес-этики.

На усмотрение HR в зависимости от культуры компании и степени вовлеченности в процессы бодипозитива и заботы о здоровье и самочувствии персонала нередки и вполне уместны: абонемент медцентра, предоплаченный визит к стоматологу, ортопеду или косметологу, в SPA или абонемент спортклуба. Но будьте корректны, это очень тонкий лёд: подарок призван подарить удовольствие, радость или закрыть желаемые потребности, но ни в коем случае не унижение.

Какие самые нелепые или неожиданные бизнес-подарки вы встречали именно в бизнес-поле?
Тема актуальная, часто спорная. Если есть вопросы — пишите, спрашивайте.